4月1日から新たな外国人労働者の在留資格「特定技能」が始まったが、東京電力が福島第一原発の廃炉作業などに、この制度を使って外国人労働者を受け入れることを決め、事前に協力企業に説明を行っていたことがわかった。
- 福島廃炉に外国人労働者 東電「特定技能」受け入れへ（朝日新聞デジタル、2019年4月18日）
福島第一原発では、1日約4000人が働いている。原発作業員は1年間に50ミリシーベルト、かつ5年間で100ミリシーベルトを超えないようにと法律で定められているため、一定の被曝線量を超えると、その作業員は構内での作業ができなくなる。廃炉作業は今後、40年かかるともいわれており、労働力不足は深刻だ。
福島第一原発では2018年5月1日、元請けのゼネコン安藤ハザマの下請け企業が、外国人技能実習制度で受け入れたベトナム人など6人を、放射線教育も行わずに施設内で働かせていたことが明らかになった。外国人技能実習生に原発の廃炉作業や除染作業をさせることは、東電のガイドラインに違反しており、外国人技能実習生を所管する法務省も「技能実習制度の趣旨にそぐわない」としている。
- 福島第一に外国人実習生 東電、就労ルール逸脱（東京新聞、2018年5月1日）
福島第一原発では、この技能実習生以外にも外国人が作業に従事していたが、東電は「全て技能実習生ではなく、放射線管理区域外の作業だった」と、定例会見で調査結果を報告している。
- 調査結果は業者任せ！福島第一原発で 技能実習生 の外国人労働者6名が就労していた事を受けた調査結果は「全ての外国人労働者は技能実習以外であることを確認」～5.28東京電力 定例会見 2018.5.28
しかし新たに「特定技能」外国人労働者を受け入れるにあたり、専門用語が飛び交う原発の廃炉作業現場で、日本語が母語ではない外国人労働者の安全が確保できるのか、事前の放射線教育が理解できるのか、契約内容をきちんと理解できるのか、また、自国や他国での放射線被曝線量まで一元管理できるのかなど、数々の問題が予想される。
これらの懸念について東電は、4月18日の定例会見で「法令の趣旨に従ってしっかりと対応していただくように周知している」、「賃金や労働環境に関して日本人と差別しないように周知した」、「各企業さんの方でしっかりとコミュニケーションを取れる環境をつくっていただきたい」などと繰り返すばかりで企業任せであることが浮き彫りになった。
IWJの渡会裕記者が「元請けに対し、今後の新しい契約条件について、何かガイドラインのようなものを作ることは考えていないのか」と質問すると、東電担当者は「現時点では決まったものはない。今後検討していく」と答えた。
渡会記者が重ねて「新しい条件の中で契約するわけですから、契約のありようについて、東電としての姿勢というか、考え方を明文化する必要はないのでしょうか」と重ねて聞くと、「現時点で契約上の縛りであったり、ガイドラインというのは考えていません」と答え、見切り発車であることが明らかになった。
渡会記者が「ということは、そういうものができなくても、契約とか実態が始まるという理解でいいか」と確認すると、東電側は「現段階ではそうなります」と認めた。
寺の住職です。原発事故以前には、周に1回ほど 「お金を恵んで・・・」と 物貰いの方が見えられたものです。拙寺では お金はさし上げず おにぎりを2個と少し食べるものをつけて さしあげていました。ところが 原発事故以後 来られる方が減って １年後からは ウソのように全く来られる方がなくなりました。 拙寺だけではないと思いますが 何処へ行かれたのかと不思議に思います。 まさか 原発の現場で・・・・ はないようと あんじていますが 或いはそうなのか どうなのでしようか 日本は過去に 外国人に対して奴隷のような仕打ちをして 今正に外国からその事に対して反省を促されています。 しかしご都合修正主義の日本政府と日本国民は 辱を知らぬといった有様で この放送を 一人の女性記者のような疑問を持つような教養は 大半が学卒国民であるはずなのに 知性が欠落している似非 学歴詐称の方々でしかありえない愚かさ 悲しさを覚えつつ聴きました。 外国人に対しての差別は ゆるさない 人としての基本が又 隠されようとしていることを感じ 根幹にある天皇制日本の有様が問われている事に通じるのは残念ですね 岩上さん。